Neben den Anforderungen des beruflichen Alltags ist es eine echte Herausforderung, auch noch ausreichend Zeit für Familie, Freunde, Freizeitaktivitäten und sich selbst zu finden. Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Leben führt nicht nur zu größerer Zufriedenheit, sondern steigert auch die Leistungsfähigkeit – eine echte Win-Win-Situation für alle. Wir sind überzeugt, dass gegenseitiges Entgegenkommen ein wesentlicher Bestandteil eines erfüllten (Berufs-)Lebens ist und haben diesen Wert fest in unserer Unternehmenskultur verankert.
Mit der Zertifizierung des Fortschrittindexes Vereinbarkeit „Erfolgsfaktor Familie“ wird unser langjähriges Engagement nun offiziell gewürdigt – und wir treiben es weiter voran. Unsere Jobmodelle sind so vielfältig wie die Lebensstile unserer Mitarbeitenden. Wo immer es möglich ist, bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten an. Auch in Bereichen mit besonderen Anforderungen, wie etwa in unseren Kitas, setzen wir auf individuell abgestimmte, verlässliche Dienstpläne, starke Teams und eine Kultur des Miteinanders.
Dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf bei uns unabhängig vom Geschlecht gedacht wird, zeigen moderne Rollenbilder, ein hoher Frauenanteil in Führungspositionen sowie viele Männer, die in Teilzeit arbeiten. Unsere Mitarbeitenden bleiben im Durchschnitt mehr als acht Jahre bei uns – ein deutliches Zeichen für Zufriedenheit, Vertrauen und langfristige Perspektiven.
Das Siegel „Erfolgsfaktor Familie“ bestärkt uns darin, unserem Anspruch gerecht zu werden: ein Umfeld zu schaffen, das Raum für persönliche Gestaltung, Flexibilität, Sicherheit und Vertrauen bietet.
Nähere Informationen zum Teilnahmesiegel:
Fortschrittsindex Vereinbarkeit: Zu den Leitlinien bekennen und Teilnahmesiegel erhalten
Unternehmen erhalten einen umfassenden Überblick über den Stand ihrer familienbewussten Unternehmenskultur, indem Sie 12 Kennzahlen eingeben. So können Sie jährlich ihren Fortschritt erfassen. Zudem erhalten sie passende Empfehlungen zur Weiterentwicklung ihrer Maßnahmen. Mit dem Teilnahmesiegel können sie intern und extern ihre Verantwortung für eine familienbewusste Unternehmenskultur zeigen.
